法國企業今天起被要求確保員工的「離線權」，希望讓員工有權在下班後不必看公司電郵
或其他通知，免於加班折磨。
今天生效的法國就業新法規定，擁有逾50名員工的組織必須開始協商，明確商議出員工可
以不理智慧手機的權利。過度使用數位電子裝置，被視為精疲力竭、失眠以及人際關係問
題等狀況的元凶，許多員工不知何時才能關機。
「隨時在線」的工作文化導致愈來愈多人超時工作。此措施旨在解決這個問題，同時確保
員工有彈性能在辦公室外工作。
根據新法，公司須與員工協商，確保他們下班可關機，降低工作侵害私生活。若無法達成
協議，公司必須公布章程，詳述對員工的要求和員工下班權益。
然而這種「離線權」可能看得到、吃不到，未能遵守的企業料不會被罰。英國倫敦大學學
院職場專家考克斯說，但至少新法會鼓勵勞資商討面對無法下線的工作文化。（國際中心
／綜合外電報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170101/1025542//
--
--
或其他通知，免於加班折磨。
今天生效的法國就業新法規定，擁有逾50名員工的組織必須開始協商，明確商議出員工可
以不理智慧手機的權利。過度使用數位電子裝置，被視為精疲力竭、失眠以及人際關係問
題等狀況的元凶，許多員工不知何時才能關機。
「隨時在線」的工作文化導致愈來愈多人超時工作。此措施旨在解決這個問題，同時確保
員工有彈性能在辦公室外工作。
根據新法，公司須與員工協商，確保他們下班可關機，降低工作侵害私生活。若無法達成
協議，公司必須公布章程，詳述對員工的要求和員工下班權益。
然而這種「離線權」可能看得到、吃不到，未能遵守的企業料不會被罰。英國倫敦大學學
院職場專家考克斯說，但至少新法會鼓勵勞資商討面對無法下線的工作文化。（國際中心
／綜合外電報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170101/1025542//
--
推 godtomanne:alt+f4沒有用?9/10 00:18
→ alt:去你媽的 9/10 00:24
噓 F4:你才沒用 9/10 00:25
--
All Comments